竞业禁止补偿金标准的内容

竞业禁止补偿金标准的内容

一、支付时间的法定规定

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿给予劳动者。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。我们认为，法律强制规定了经济补偿的支付时间，即在终止或解除劳动合同后。

二、支付标准和支付形式的约定

当事人可以约定经济补偿金的支付标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，如果用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，那么按照约定执行。支付形式主要包括一次性支付还是分次支付，现金支付还是票据支付等。

三、对支付标准无约定的情况

如果对经济补偿金的支付标准没有约定，可以通过劳动争议处理机构的裁量来确定。根据《通知(二)》的规定，如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，那么应按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。可以看出，如果没有约定，最终支付数额将由劳动争议处理机构根据标准和竞业限制期限来确定。在这种情况下，支付形式明确为一次性支付。

相关法律法规

以下是与竞业禁止补偿金标准相关的法律法规：

上海市劳动合同条例(2002.5.1起实施)

第十五条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款和保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者要求解除劳动合同的提前通知期，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。第十六条：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)

四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题，竞业禁止补偿金标准。(一)如果用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，那么按照约定执行。如果用人单位因原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)如果竞业限制协议对经济补偿金的标准和支付形式等未作约定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人对此发生争议时，可以按劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，那么应按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制的要求，那么应按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。(三)如果竞业限制协议生效前或履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，那么应提前一个月通知劳动者。