根据我国相关法律规定，可以成为劳务合同的主体包括以下人员：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处理。
根据同一法规第七条规定，已经退休的人员与用人单位发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处理。
根据同一法规第七条规定，劳务派遣人员与用人单位发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处理。
根据同一法规第八条规定，上述人员与新的用人单位发生用工争议时，人民法院应当按劳动关系处理。
劳务报酬所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额。
居民个人取得劳务报酬所得，将和工资、薪金所得、稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得。综合所得为每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。对于综合所得，适用3%至45%的超额累进税率。
向居民个人支付劳务报酬时，应按照相关方法按月或按次预扣预缴个人所得税。一次性收入的劳务报酬所得以取得该项收入为一次计算，连续性收入的劳务报酬所得以一个月内取得的收入为一次计算。
居民个人取得综合所得，如果需要办理汇算清缴，应在取得所得的次年3月1日至6月30日内办理。
非居民个人劳务报酬所得以每次收入额为应纳税所得额，根据按月换算后的综合所得税率表计算应纳税额。
劳务报酬属于外部劳务服务时，个人向单位提供劳务服务应开具普通发票。
借款合同担保的无效情形，包括担保主体不合格、单位内部机构或职能部门的担保无效、公司董事、经理的私自担保无效、欺诈、胁迫、恶意串通造成的担保合同无效、以禁止流通物提供担保的合同无效、未经批准及无权设立的对外担保无效以及主合同无效等情况。同时，文章还涉及
电子合同的法律特征，包括订立方式的变化、虚拟性和广泛性的交易主体、电子化的意思表示、生效方式、时间和地点的变化以及无纸化的载体等特点。电子合同使用电子签名，合同成立地点以收件人主营业地为准。电子数据易消失和改动，需采取加密和保全措施。
承揽合同的风险及防范措施，包括主体资格和履行能力欺诈风险、代理人超越权限签订合同的风险、虚构或夸大加工任务及来源的风险以及不可能实现的定作要求的风险。此外，文章还概述了承揽合同的基本内容，如承揽的标的和数量、质量要求、报酬、承揽方式、材料的提供、履行
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
