广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。根据一方提供给另一方劳务的侧重点不同，广义的劳务合同可以分为两类：
这类合同的标的是劳务，但主要关注的是劳务行为的本身。该类合同的内容包括委托、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。
这类合同的标的是劳务，但主要关注的是劳务行为的结果，即完成工作交付成果的合同。这类合同的主要内容是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。
广义劳务合同遵循传统的民法原则，受民法的调整。大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
狭义的劳务合同指的是一般的雇佣合同，在大多数国家仍由民法来调整。然而，劳动合同作为雇佣合同的特例，已不再由民法调整，而是由劳动法来调整。劳动合同的调整是为了消除现实社会中难以实现的非实质性平等，保护经济力量薄弱的劳动者，实现合同的平等性。
劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，具有广泛性。双方地位平等，遵循市场规则，签订合同时应遵循《合同法》的公平原则。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务。劳务合同以劳务为给付标的，具体合同的标的要求根据劳务行为的侧重方面不同而不同，可以侧重于劳务行为本身，如运输合同；也可以侧重于劳务行为的结果，如承揽合同。
除非法律有强制性规定，合同双方完全可以自由决定合同的内容和条款，涉及劳务提供与使用、受益双方意愿的内容可以属于生产、工作中的专业需要，也可以属于家庭生活。签订合同时应遵循《合同法》的自愿原则。
劳务合同是双方有偿的合同，一方提供劳务，另一方支付相应的劳务报酬。大部分劳务合同为非要式合同，除非法律有特殊规定。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
劳动关系的法律定义和特征，包括劳动关系的概念和范围、种类以及劳务关系和劳务合同的相关知识。劳动关系是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的特殊社会关系，具有多种特征。劳务关系是在劳务交换过程中形成的一种经济关系，通过劳务合同建立，适用法律主要是《中
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