广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。根据一方提供给另一方劳务的侧重点不同，广义的劳务合同可以分为两类：
这类合同的标的是劳务，但主要关注的是劳务行为的本身。该类合同的内容包括委托、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。
这类合同的标的是劳务，但主要关注的是劳务行为的结果，即完成工作交付成果的合同。这类合同的主要内容是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。
广义劳务合同遵循传统的民法原则，受民法的调整。大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
狭义的劳务合同指的是一般的雇佣合同，在大多数国家仍由民法来调整。然而，劳动合同作为雇佣合同的特例，已不再由民法调整，而是由劳动法来调整。劳动合同的调整是为了消除现实社会中难以实现的非实质性平等，保护经济力量薄弱的劳动者，实现合同的平等性。
劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，具有广泛性。双方地位平等，遵循市场规则，签订合同时应遵循《合同法》的公平原则。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务。劳务合同以劳务为给付标的，具体合同的标的要求根据劳务行为的侧重方面不同而不同，可以侧重于劳务行为本身，如运输合同；也可以侧重于劳务行为的结果，如承揽合同。
除非法律有强制性规定，合同双方完全可以自由决定合同的内容和条款，涉及劳务提供与使用、受益双方意愿的内容可以属于生产、工作中的专业需要，也可以属于家庭生活。签订合同时应遵循《合同法》的自愿原则。
劳务合同是双方有偿的合同，一方提供劳务，另一方支付相应的劳务报酬。大部分劳务合同为非要式合同，除非法律有特殊规定。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护，需签订劳务合同。同时，关于兼职员工的劳动关系，司法审判机关持肯定态度，只要符合劳动法规定且得到用人单位同意，兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时，应保护自身
