广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。根据一方提供给另一方劳务的侧重点不同，广义的劳务合同可以分为两类：
这类合同的标的是劳务，但主要关注的是劳务行为的本身。该类合同的内容包括委托、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。
这类合同的标的是劳务，但主要关注的是劳务行为的结果，即完成工作交付成果的合同。这类合同的主要内容是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。
广义劳务合同遵循传统的民法原则，受民法的调整。大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
狭义的劳务合同指的是一般的雇佣合同，在大多数国家仍由民法来调整。然而，劳动合同作为雇佣合同的特例，已不再由民法调整，而是由劳动法来调整。劳动合同的调整是为了消除现实社会中难以实现的非实质性平等，保护经济力量薄弱的劳动者，实现合同的平等性。
劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，具有广泛性。双方地位平等，遵循市场规则，签订合同时应遵循《合同法》的公平原则。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务。劳务合同以劳务为给付标的，具体合同的标的要求根据劳务行为的侧重方面不同而不同，可以侧重于劳务行为本身，如运输合同；也可以侧重于劳务行为的结果，如承揽合同。
除非法律有强制性规定，合同双方完全可以自由决定合同的内容和条款，涉及劳务提供与使用、受益双方意愿的内容可以属于生产、工作中的专业需要，也可以属于家庭生活。签订合同时应遵循《合同法》的自愿原则。
劳务合同是双方有偿的合同，一方提供劳务，另一方支付相应的劳务报酬。大部分劳务合同为非要式合同，除非法律有特殊规定。
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别。劳务外包是人事管理方法，企业可将人事管理工作外包给服务机构完成，需遵守相关规定；劳务派遣需按照劳动合同法设立并获得行政许可。两者在经营资质、用工风险、管理权限、劳动风险承担、会计处理和法律适用等方面存在明显差异。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
劳务分包合同的详细内容。包括工程概况、施工图纸、施工前期工作、甲方驻工地代表、乙方驻工地代表以及甲方的责任等方面。合同明确了双方的权利和义务，规范了施工过程中的各种行为和决策，确保了工程的顺利进行。
