劳动者被口头辞退后，在劳动合同正式解除之前，双方仍然存在劳动关系。只有在劳动合同解除后，劳动关系才会终止。因此，解除劳动合同必须向劳动者提供书面证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第十条：建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，则应在劳动开始后的一个月内签订书面劳动合同。
如果用人单位在雇佣劳动者之前就与其签订了劳动合同，劳动关系将在劳动开始时建立。
第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定进行工作交接。如果用人单位根据本法的规定应支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，以备查阅，保存期限为两年。
劳动关系解除证明书
兹有_____同志，自 年 月 日至 年 月___ 日在我单位从事______工作，现因__________解除劳动关系。
特此证明
本人签名：
单位盖章：
法人代表签名：
日期：
①劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受到劳动保护。
②用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
③劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人（中外自然人），依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
