劳动者被口头辞退后，在劳动合同正式解除之前，双方仍然存在劳动关系。只有在劳动合同解除后，劳动关系才会终止。因此，解除劳动合同必须向劳动者提供书面证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第十条：建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，则应在劳动开始后的一个月内签订书面劳动合同。
如果用人单位在雇佣劳动者之前就与其签订了劳动合同，劳动关系将在劳动开始时建立。
第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定进行工作交接。如果用人单位根据本法的规定应支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，以备查阅，保存期限为两年。
劳动关系解除证明书
兹有_____同志，自 年 月 日至 年 月___ 日在我单位从事______工作，现因__________解除劳动关系。
特此证明
本人签名：
单位盖章：
法人代表签名：
日期：
①劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受到劳动保护。
②用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
③劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人（中外自然人），依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
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自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
