职工签到表是证明劳动关系的一种重要证据，但除了签到表，劳动者还需要提供其他的证据来证明劳动关系的存在，这些证据包括用工资支付记录、考勤表、工牌等。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证来认定劳动关系：
其中，工资支付凭证或记录、招用记录以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，在劳动争议中，劳动合同双方发生因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，应当由用人单位负举证责任。对于除上述情形以外的劳动争议，根据我国相关诉讼法的规定，应采取“谁主张，谁举证”的原则。
《劳动争议调解仲裁法》在举证责任方面减轻了劳动者的负担。根据该法规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果；在仲裁过程中，仲裁庭也可以要求用人单位在指定期限内提供相应证据。
在现实社会中，存在大量未签订劳动合同但存在事实关系的情况。一些用人单位为了规避自己应承担的义务，往往不给员工留下任何书面的证明劳动关系的证据。在这种情况下，一旦发生劳动争议，劳动者很难证明劳动关系的存在。因此，劳动者应该保存平时工作中的任何形式的一些事实材料，这些材料往往足以证明劳动关系的存在事实。
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动关系解除责任的举证规定。疫情期间公司解除劳动关系需给出充分理由和事实依据，否则可能涉及违法解除。如公司无法证明员工存在严重违纪等行为，则需支付违法解除赔偿金，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁主张权益。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
工伤鉴定的级别与程序。从一级到十级，工伤级别依据器官缺失、功能丧失程度以及医疗依赖情况来划分。工伤伤残鉴定程序包括领取申请表、提出申请、复查鉴定等步骤。伤者需经过企业同意盖章后进行工伤鉴定，如企业不同意，需凭劳动合同证明劳动关系才可办理鉴定。建议外来
