职工签到表是证明劳动关系的一种重要证据，但除了签到表，劳动者还需要提供其他的证据来证明劳动关系的存在，这些证据包括用工资支付记录、考勤表、工牌等。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证来认定劳动关系：
其中，工资支付凭证或记录、招用记录以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，在劳动争议中，劳动合同双方发生因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，应当由用人单位负举证责任。对于除上述情形以外的劳动争议，根据我国相关诉讼法的规定，应采取“谁主张，谁举证”的原则。
《劳动争议调解仲裁法》在举证责任方面减轻了劳动者的负担。根据该法规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果；在仲裁过程中，仲裁庭也可以要求用人单位在指定期限内提供相应证据。
在现实社会中，存在大量未签订劳动合同但存在事实关系的情况。一些用人单位为了规避自己应承担的义务，往往不给员工留下任何书面的证明劳动关系的证据。在这种情况下，一旦发生劳动争议，劳动者很难证明劳动关系的存在。因此，劳动者应该保存平时工作中的任何形式的一些事实材料，这些材料往往足以证明劳动关系的存在事实。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
申请工伤认定所需的材料清单，包括受害人信息、证人证言、劳动关系证明、用人单位资料、医疗记录、授权委托书及认定材料规格等部分。申请时需详细填写事故经过和伤害情况，并提供相关证明材料。同时，还提及了其他特定情况如交通事故或工作被打需提供的额外证明材料。
公司入职三年合同未签的问题及应对策略。员工享有多种权利，如要求支付双倍工资、解除劳动关系无需单位批准等。若被违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿金。劳动者应提供证据来证明劳动关系的存在，并可以选择与公司协商解决或通过劳动仲裁维权。劳动仲裁时效自知道或应
老工伤人员申请工伤认定及赔偿的流程。申请工伤认定需在劳动局进行，需准备证明劳动关系的证明、身份证、用人单位的工商登记资料、住院记录及出院小结等相关资料。同时，《工伤保险条例》规定了视同工伤和不得认定为工伤的情形。
