离职申请书递交后，劳动关系即解除。根据一般规定，劳动者只需提前一个月通知用人单位即可解除劳动关系。
1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位批准，并且可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），以及办理离职手续等。
2. 若劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者直接提交辞职信就离职，这是违法的。用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。
3. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。试用期内，劳动者需提前3天书面提出离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以便保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第三十八条，用人单位满足以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括：
根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付根据本法规定应支付的经济补偿。用人单位应至少保存两年已解除或终止的劳动合同文本备查。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
