根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同以明确双方的劳动关系。
根据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册以备查。
为了确保劳动关系的建立，双方应当订立书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，双方应当在劳动关系建立后的一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前就已经订立了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
自由雇佣与劳动关系之间的区别以及相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须通过书面劳动合同来订立，而雇佣关系和劳动关系在多个方面存在差异，不能混为一谈。文章还涉及用人单位的告知义务、劳动者的说明义务、不得扣押证件和担保的规定，
