根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同以明确双方的劳动关系。
根据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册以备查。
为了确保劳动关系的建立，双方应当订立书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，双方应当在劳动关系建立后的一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前就已经订立了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
