劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。
个别劳动关系是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。
集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。主体独立、权利对等、工会代表是集体劳动关系的主要特征。交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准是集体劳动关系的主要功能。在市场经济条件下，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。
社会劳动关系又称产业关系，是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方，劳动力需求方的资方，以及协调方的政府的三方关系。社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。政府作为一个直接主体介人其中，是社会劳动关系最重要的特征。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。
劳动关系的层级结构的特点是：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。
如果没有签订劳动合同，劳动关系的认定主要参考以下三个标准：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。用人单位必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，就要注意收集以下证据了，以备不时之需：
包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。
包括用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
包括劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
包括劳动者的考勤记录。
其他可以作为旁证的证明，如其他劳动者的证言。
综上所述，劳动者应注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明以及其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的是，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之，劳动者应积极保留相关证据以证明双方的劳动关系。
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