劳动关系跨省转移的第一步是到原参保地社会保险经办机构办理社会保险关系暂停手续，并由该机构出具《参保凭证》。
劳动关系转移申请人或用人单位需要携带《参保凭证》、转移人员身份证原件及复印件到当前缴费区(县)社会保险管理分局申请办理社会保险关系转入。
区(县)社会保险管理分局受理申请后，将与原参保地社会保险经办机构联系办理转移后续业务，对符合转移接续条件的申请进行审核。
参保人员需要前往当前缴费区(县)社会保险管理分局申请办理医疗保险关系转出业务，提供本人身份证原件及复印件和转移申请。
区(县)社会保险管理分局接到参保人员书面申请及身份证复印件后，为其出具《参保凭证》。
参保人员将《参保凭证》送到接收地社会保险经办机构，以完成劳动关系转移手续。
接收地社会保险经办机构受理转入申请后，将与本市社会保险管理分局联系办理转移后续业务。
新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的社会保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
在进行异地劳动关系转移时，企业应保留证据以证明转移的原因是客观存在的，而非主观恶意，以防在法律诉讼中处于被动地位。
在确定转移员工名单后，企业应与员工进行充分的协商。在协商过程中，企业应保留相关证据，如会议记录，签到表等。企业应坦诚地向员工说明企业的客观情况，并将协商内容写入会议纪要。
为了促成员工关系转移，接收企业应提供友好的态度和优良的福利待遇。对于个别不配合的员工，企业应提供单独沟通的机会，并保留与其协商的证据。
在与员工进行多次协商后，如果个别员工仍然不同意转移，企业应及时办理劳动关系解除手续，以避免进一步损失和不必要的变数。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
