虚构劳动关系的手段主要包括虚构劳动合同和虚构劳动事实。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在法律规定的劳动过程中确立的权利义务关系。
用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情况。
劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人（中外自然人）。劳动者在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬。
根据我国《劳动合同法》第7条的规定，用人单位与劳动者自开始工作之日起即建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册进行备查。
根据第10条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作之前就与其订立了劳动合同，劳动关系自开始工作之日起即建立。
如果公司在招聘你的时候没有与你签订书面劳动合同，这是违法的，也侵害了你的合法权益。根据《劳动合同法》第77条的规定，你有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
如果你要申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系。由于双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式来证明：
你可以提供加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等相关材料。对于未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集和保存相关物品。
你可以让同事提供证人证言，并要求他们出庭作证，以证明你与用人单位存在实际的劳动关系。
你可以让曾经接触过的客户提供证明，证明你曾以用人单位的名义向他们提供过服务。
对于一些不接待个人调查取证的单位，例如为劳动者缴纳了社会保险或委托银行代发工资的单位，你可以申请劳动仲裁部门调取社会保险部门、银行等相关单位的资料作为证据。
关于退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动监察部门的管辖范围。最高人民法院相关解释规定，劳动者在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系并不终止，劳动监察部门仍可管辖。而退休后的劳动争议，则不属于劳动仲裁的受案范围，如有争议
试用期不签合同是否违法的问题。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用工未签订书面劳动合同的情况下需按照集体合同或同工同酬原则支付劳动报酬。试用期未签订劳动合同同样违法，用人单位超过一个月未签订合同需支付劳动者两倍的工资。同时，劳
实习协议与试用期的关系。实习协议中不包括试用期，实习目的是提高在校学生实践能力和适应实际工作的能力，并不建立劳动关系，不需签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，有明确的期限和工资标准规定。实习期与试用期在当事人身份、目的、法律依据、合同签订、期限
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
