虚构劳动关系的手段主要包括虚构劳动合同和虚构劳动事实。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在法律规定的劳动过程中确立的权利义务关系。
用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情况。
劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人（中外自然人）。劳动者在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬。
根据我国《劳动合同法》第7条的规定，用人单位与劳动者自开始工作之日起即建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册进行备查。
根据第10条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作之前就与其订立了劳动合同，劳动关系自开始工作之日起即建立。
如果公司在招聘你的时候没有与你签订书面劳动合同，这是违法的，也侵害了你的合法权益。根据《劳动合同法》第77条的规定，你有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
如果你要申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系。由于双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式来证明：
你可以提供加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等相关材料。对于未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集和保存相关物品。
你可以让同事提供证人证言，并要求他们出庭作证，以证明你与用人单位存在实际的劳动关系。
你可以让曾经接触过的客户提供证明，证明你曾以用人单位的名义向他们提供过服务。
对于一些不接待个人调查取证的单位，例如为劳动者缴纳了社会保险或委托银行代发工资的单位，你可以申请劳动仲裁部门调取社会保险部门、银行等相关单位的资料作为证据。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
