虚构劳动关系的手段主要包括虚构劳动合同和虚构劳动事实。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在法律规定的劳动过程中确立的权利义务关系。
用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情况。
劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人（中外自然人）。劳动者在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬。
根据我国《劳动合同法》第7条的规定，用人单位与劳动者自开始工作之日起即建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册进行备查。
根据第10条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作之前就与其订立了劳动合同，劳动关系自开始工作之日起即建立。
如果公司在招聘你的时候没有与你签订书面劳动合同，这是违法的，也侵害了你的合法权益。根据《劳动合同法》第77条的规定，你有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
如果你要申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系。由于双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式来证明：
你可以提供加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等相关材料。对于未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集和保存相关物品。
你可以让同事提供证人证言，并要求他们出庭作证，以证明你与用人单位存在实际的劳动关系。
你可以让曾经接触过的客户提供证明，证明你曾以用人单位的名义向他们提供过服务。
对于一些不接待个人调查取证的单位，例如为劳动者缴纳了社会保险或委托银行代发工资的单位，你可以申请劳动仲裁部门调取社会保险部门、银行等相关单位的资料作为证据。
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
自由雇佣与劳动关系之间的区别以及相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须通过书面劳动合同来订立，而雇佣关系和劳动关系在多个方面存在差异，不能混为一谈。文章还涉及用人单位的告知义务、劳动者的说明义务、不得扣押证件和担保的规定，
劳动者能否同时在两个公司入职的问题。根据劳动法的规定，劳动者可以与两家公司建立劳动关系，但需满足一定条件，如前一家单位无异议且后一家单位知晓。用人单位可采取多种措施规避风险，如要求员工提交解除劳动关系的证明、劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情况
