虚构劳动关系的手段主要包括虚构劳动合同和虚构劳动事实。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在法律规定的劳动过程中确立的权利义务关系。
用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情况。
劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人（中外自然人）。劳动者在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬。
根据我国《劳动合同法》第7条的规定，用人单位与劳动者自开始工作之日起即建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册进行备查。
根据第10条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作之前就与其订立了劳动合同，劳动关系自开始工作之日起即建立。
如果公司在招聘你的时候没有与你签订书面劳动合同，这是违法的，也侵害了你的合法权益。根据《劳动合同法》第77条的规定，你有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
如果你要申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系。由于双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式来证明：
你可以提供加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等相关材料。对于未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集和保存相关物品。
你可以让同事提供证人证言，并要求他们出庭作证，以证明你与用人单位存在实际的劳动关系。
你可以让曾经接触过的客户提供证明，证明你曾以用人单位的名义向他们提供过服务。
对于一些不接待个人调查取证的单位，例如为劳动者缴纳了社会保险或委托银行代发工资的单位，你可以申请劳动仲裁部门调取社会保险部门、银行等相关单位的资料作为证据。
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
实习期间签订合同的法律效力问题。实习期间学生不允许签订劳动合同，即便签订也无法律效力。实习应签订实习协议或三方协议，并明确实习细节。实习期仅适用于在校学生，用人单位与非在校学生之间即使签订实习协议也存在事实劳动关系。用人单位需与实习生签订协议并购买商
劳动争议申请仲裁的时效期间及相关规定。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、向有关部门请求救济或对方履行义务而中断，或因不可抗力等原因中止。劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。申请仲裁需提交书面申
竞业禁止的定义、目的以及相关的法律内容。竞业禁止是用人单位为保护商业秘密而采取的法律措施，限制员工在劳动关系存续期间或结束后一段时间内从事与本单位竞争的业务。竞业禁止合同的合法性关键在于是否损害员工的基本生活利益。此外，企业必须对员工的竞业禁止行为做
