根据劳动法和劳动合同法对劳动关系主体的规定，筹备中的公司由于没有用工权利能力，无法承担劳动关系，因此不具备主体适格性。然而，根据公司法的规定，筹备中的公司的责任应由负责筹备的发起人承担。一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为将被视为公司的行为。因此，筹备中的公司并非用人单位，发起人才是用人主体。发起人可以以个人名义雇佣员工并建立雇佣关系。当公司成立后，发起人雇佣员工的行为也被视为公司雇佣员工的行为，员工成为公司的员工。相反，如果公司未能成立，发起人应对雇佣员工承担用工责任。在本案中，聂小姐参与了公司的筹备工作，网络公司的发起人应对筹备期间的雇佣权利义务承担相应责任。网络公司成立后，聂小姐的劳动关系将由网络公司继承，其工资、经济补偿金等应由网络公司承担，公司筹备期间的服务期限自然也应计入经济补偿金的计算期限。
是否构成严重违纪需要参考网络公司的规章制度。如果规章制度明确规定了此类违纪行为的类型和程度，并且规章制度的内容和制定程序合法，公司可以根据其管理自主权对员工作出处理。根据劳动合同法第39条和第46条的规定，公司无需向聂小姐支付补偿、赔偿和代通知金。然而，如果公司依据不足或依据不合法，公司将面临“违法解除”的不利后果，需按照法律规定支付赔偿金。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
