法律对策：
1. 用人单位应查验劳动者解除劳动合同的证明或其他证据，以证明其与其他用人单位不存在劳动关系。
2. 核实劳动者提供的个人资料的真实性，如学历证明和从业经历。
3. 劳动者应声明提供的资料真实，如有虚假，用人单位可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。
法律对策：
1. 严格按照法律规定约定试用期，不得超期。
2. 与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。
3. 不签订独立的试用合同，以避免浪费一次固定期限劳动合同。
4. 试用期工资应符合法定要求。
5. 解雇员工必须有充分证据，并按照法定程序办理。
法律对策：
1. 在劳动合同或规章制度中约定可变更合同的情形，并在劳动合同空白部分设计调岗调薪条款。
2. 保留员工日常绩效考核记录及员工签字确认的违纪记录。
3. 增加员工对合同变更事项的书面确认流程。
4. 保留员工以实际履行行为变更劳动合同的相关证据。
法律对策：
1. 必须收集员工严重违纪的证据，并以书面形式通知员工。
2. 建立日常书面行文制度和档案保管制度。
3. 对员工的违纪行为进行记录，并要求员工签字。
4. 对于有违法行为的员工，可以要求政府有关部门处理，并保留处理记录及证明。
法律对策：
按法律规定为员工缴纳社会医保，员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。
法律对策：
1. 公司规章制度制定及内容合理合法。
2. 公司规章制度中明确规定怀孕期间女员工请假流程规定。
3. 对严重违反公司制度的员工可以解除合同，但需注意操作流程。
法律对策：
1. 在劳动合同中明确约定工作地址范围。
2. 员工主动离职时，要求员工在离职证明中写明离职原因为个人原因，与公司地址变更无关。
法律对策：
1. 出具书面的解除劳动通知书，写明解除劳动合同的时间。
2. 签订书面的劳动合同解除协议书，明确解除劳动合同的时间和员工可领取的费用。
3. 要求员工在领取费用后出具书面的收条，并保留相关凭证。
4. 为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
固定期限劳动合同的解除方式以及相关的辞职形式和手续办理。劳动者按法定程序可提前通知解除劳动合同，辞职形式包括合同期满不续签、提前30天书面辞职和满足法定条件的无条件辞职。办理辞职手续后，用人单位应开具离职证明，证明员工与其他单位不存在劳动关系。
