劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。虽然劳动法等法律法规使用了“劳动关系”这一术语，但其法律界定并不明确。根据劳动法第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，过去劳动合同被视为劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。
然而，在实践中，用工单位常常故意不与劳动者签订劳动合同，以规避其应尽的劳动法义务。为填补这一漏洞，2005年劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的情况被称之为“事实劳动关系”。
根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定，承包建筑工程的单位必须持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围，或以其他企业名义承揽工程。同样地，《建筑工程质量管理条例》第二十五条也明确规定施工单位必须依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。
根据最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释，具有以下情形之一的建设工程施工合同应被认定为无效：
承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级。
没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义。
建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效。
根据深圳市制止建设工程转包、违法分包及挂靠规定，挂靠行为包括：
通过出租、出借资质证书或收取管理费等方式允许他人以本单位名义承接工程。
无资质证书的单位、个人或低资质等级的单位利用有资质证书或高资质等级单位的名义承接工程。
具备以下情形之一的行为被视为挂靠行为：
合同约定的施工单位与现场实际施工方之间无产权关系。
合同约定的施工单位与现场实际施工方之间无统一的财务管理。
合同约定的施工单位与施工现场的项目经理及主要工程管理人员之间无合法的人事调动、任免、聘用以及社会保险关系。
合同约定的施工单位与施工现场的工人之间无合法的建筑劳动用工和社会保险关系。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
劳动关系的变更及相关的劳动法律关系。劳动关系的变更涉及劳动者与用人单位对原劳动关系的权利义务内容进行调整和变更。劳动法律关系的产生和消灭涉及劳动者与用人单位之间的权利和义务关系的明确和终止。劳动关系包括用人单位和劳动者之间的权利义务关系，其特点是具有
