一、用人单位和劳动者主体资格符合规定、单位制订的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就形成事实劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下情形下，即使用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，劳动关系仍然成立：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
二、在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
用人单位的考勤记录。
其他劳动者提供的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
事实劳动关系的情形包括以下几种：
劳动双方应当签订劳动合同，但未实际签订。
劳动双方通过口头协议达成劳动关系，而未签订书面劳动合同。
劳动关系在其他合同中规定，例如承包合同、租赁合同、兼并合同等，其中规定了劳动者的权力、义务条款以及职工的使用、安置和待遇等问题。
劳动合同期满后，双方未终止合同或续签合同，但劳动关系仍然延续存在。
劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，导致合同事实上成为无效合同，但双方依照该合同规定已建立劳动关系。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
事实劳动关系的举证责任原则是谁主张谁举证，但单位掌握管理的证据由单位提供。当事人可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、单位缴纳社会保险费的记录以及单位的考勤记录等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条，如果用人单位未与
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过以下凭证来认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和《工伤保险条例》第十四条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时符合以下条件，劳动关系可以被认定为成立：一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；二是用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者
