员工辞职后，与公司的劳动关系随之解除，原劳动合同也即解除。为了备案和查询方便，可以适当保存原劳动合同两年，也可以立即销毁。
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
1. 劳动合同解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，但也有例外情况。
2. 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别在于：劳动合同解除是双方协商一致且主动解除，而辞职是劳动者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
员工自动离职时，可以向原单位人力资源部申请开具解除劳动关系证明。原单位不得以任何理由拒绝开具该证明，因为这是企业的法定义务。通常，企业的离职手续中都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指原企业开具的关于员工工作期限、受雇职位以及已经离职等信息的证明。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及员工在本单位的工作年限。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
