员工辞职后，与公司的劳动关系随之解除，原劳动合同也即解除。为了备案和查询方便，可以适当保存原劳动合同两年，也可以立即销毁。
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
1. 劳动合同解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，但也有例外情况。
2. 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别在于：劳动合同解除是双方协商一致且主动解除，而辞职是劳动者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
员工自动离职时，可以向原单位人力资源部申请开具解除劳动关系证明。原单位不得以任何理由拒绝开具该证明，因为这是企业的法定义务。通常，企业的离职手续中都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指原企业开具的关于员工工作期限、受雇职位以及已经离职等信息的证明。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及员工在本单位的工作年限。
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于保密协议的相关内容。用人单位可与劳动者签订保密协议或含保密条款的劳动合同，涉及保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者在解除或终止合同后需遵守竞业限制，不得到有竞争关系单位从事同类业务或自己开业，
关于劳动争议发生之日的确定问题。文章详细阐述了支付工资争议、解除或终止劳动关系争议以及解除或终止劳动关系后的争议等不同情况下的劳动争议发生之日的判定标准。根据不同的情形，劳动争议发生之日可能为书面通知送达之日、劳动者主张权利之日、用人单位承诺支付之日
怀孕期间女职工因病假被开除是否可申请仲裁的问题。根据法律规定，怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法解除，可以申请劳动仲裁并要求恢复劳动关系或赔偿金。合法辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、以及客观情况发
