员工辞职后，与公司的劳动关系随之解除，原劳动合同也即解除。为了备案和查询方便，可以适当保存原劳动合同两年，也可以立即销毁。
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
1. 劳动合同解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，但也有例外情况。
2. 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别在于：劳动合同解除是双方协商一致且主动解除，而辞职是劳动者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
员工自动离职时，可以向原单位人力资源部申请开具解除劳动关系证明。原单位不得以任何理由拒绝开具该证明，因为这是企业的法定义务。通常，企业的离职手续中都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指原企业开具的关于员工工作期限、受雇职位以及已经离职等信息的证明。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及员工在本单位的工作年限。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
