无论职工在烟台市域内企业之间的隶属关系如何，一旦与原企业的劳动合同关系解除或终止，职工需要由接收企业前往当地劳动就业办公室办理用工备案手续。此时，劳动保障行政部门不再受理劳动关系转移手续。
接收企业需要携带与职工签订的《劳动合同书》、职工档案、《招用人员登记表》、原企业的《终止、解除劳动合同证明书》、失业证明等材料前往当地就业办公室办理用工备案手续。
如果接收企业与原企业的社会保险关系在同一区域，原企业需要凭职工的《终止、解除劳动合同证明书》办理社会保险停保手续，而接收企业则需要凭用工备案手续办理人员增加手续，并缴纳社会保险费。
如果接收企业与原企业的社会保险关系不在同一区域，接收企业需要先凭用工备案手续前往原企业所在地的社会保险经办机构办理保险关系转移手续，然后再凭《烟台市企业职工社会保险关系转移单》前往所在地社会保险经办机构办理人员增加手续，并缴纳社会保险费。
对于职工在烟台市域内流动需要迁移户口的情况，包括企业职工流动到机关事业单位或机关事业单位的工作人员流动到企业的情况，以及职工跨省、跨市流动的情况，仍然需要按照当地劳动保障行政部门原有的条件和办理程序办理劳动关系转移。
为加强职工流动工作的管理，各级劳动保障行政部门应规范职工流动程序，并采取措施督导用人单位积极完成政策性安置任务。
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
劳动关系转移的相关内容。包括劳动关系的定义和转移过程，以及转移后的经济补偿问题。文章指出，劳动关系转移通常不是劳动者个人意愿的结果，并涉及原公司和新公司在业务划转过程中的协议。劳动者的工作年限在转移后将连续合并计算，而经济补偿金的支付取决于两公司的协
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
终止劳动合同关系后社保缴纳的问题。根据我国劳动法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应办理社保关系的转移手续。合同终止后，用人单位不再需要缴纳社保，但应出具相关证明并办理相关手续。此外，文章还介绍了合同期满时不得强迫续订合同、不得保持事实上的劳动关系以
