无论职工在烟台市域内企业之间的隶属关系如何，一旦与原企业的劳动合同关系解除或终止，职工需要由接收企业前往当地劳动就业办公室办理用工备案手续。此时，劳动保障行政部门不再受理劳动关系转移手续。
接收企业需要携带与职工签订的《劳动合同书》、职工档案、《招用人员登记表》、原企业的《终止、解除劳动合同证明书》、失业证明等材料前往当地就业办公室办理用工备案手续。
如果接收企业与原企业的社会保险关系在同一区域，原企业需要凭职工的《终止、解除劳动合同证明书》办理社会保险停保手续，而接收企业则需要凭用工备案手续办理人员增加手续，并缴纳社会保险费。
如果接收企业与原企业的社会保险关系不在同一区域，接收企业需要先凭用工备案手续前往原企业所在地的社会保险经办机构办理保险关系转移手续，然后再凭《烟台市企业职工社会保险关系转移单》前往所在地社会保险经办机构办理人员增加手续，并缴纳社会保险费。
对于职工在烟台市域内流动需要迁移户口的情况，包括企业职工流动到机关事业单位或机关事业单位的工作人员流动到企业的情况，以及职工跨省、跨市流动的情况，仍然需要按照当地劳动保障行政部门原有的条件和办理程序办理劳动关系转移。
为加强职工流动工作的管理，各级劳动保障行政部门应规范职工流动程序，并采取措施督导用人单位积极完成政策性安置任务。
劳动关系转移时工龄的延续计算问题。介绍了工龄的分类及计算方法，详细阐述了连续工龄的计算原则，包括各种情况下的工龄计算。在劳动关系转移时，劳动者的工作年限可合并计算，特别是在劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，原工作年限可合并计算为
高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
用人单位与职工终止、解除劳动合同后未按规定及时转移档案的处理办法
用人单位与职工终止或解除劳动合同后，如何转移档案的问题。根据市劳动保障局的规定，用人单位应及时转移失业人员档案，具体规定包括有证明或处理决定的情况、自动离职、开除、除名、辞退等处理情况，以及没有劳动合同或工作关系的人员、出国定居人员的档案转移方式。对
劳动合同转移给第三方的合法性以及相关的法律救济途径。用人单位未经当事人同意擅自转移劳动关系是非法的。劳动者可以通过投诉或仲裁维护自身权益。同时，《劳动合同法》规定劳务派遣是补充形式，只能在特定岗位上实施，用工单位需严格控制劳务派遣用工数量。
