对于已参加基本医疗保险的用人单位员工，解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续。办理手续后，从自缴费次月起，享受相应的医疗保险待遇，并将其缴纳年限连续计算。超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按照初次参保的规定执行，并将其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。
灵活就业人员在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。当灵活就业参保人员调入新的工作单位后，按照新调入单位的参保形式连续参保，并享受相应的医疗待遇。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
