在没有工会的情况下，不需要缴纳工会费。然而，一旦加入工会，即使没有成立工会，仍需缴纳工会筹备金。因此，不缴纳工会费将无法享受工会的权利。当公司员工达到25人时，必须成立工会基层组织。如果员工人数不足25人，可以选择成立工会，也可以与附近公司联合成立，并与当地工会进行联系和指导。
工会有权参与与员工切身利益相关的规章制度的制定。对于违反劳动法律和法规规定，侵犯员工劳动权益的企业和事业单位，工会有权进行调查，并代表员工与企业和事业单位进行交涉，要求其采取措施改正，维护员工的合法权益。
工会有权指导员工签订劳动合同，并代表员工与企业进行平等协商和签订集体合同。当企业或事业单位发生停工或怠工事件时，工会应代表员工与企业或相关方进行协商，反映员工意愿和要求，并提出解决意见。
工会有权监督企业不断改善生产劳动条件，并参与处理员工因工伤亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查。当发现危及员工生命安全的情况时，工会有权建议企业组织员工撤离危险现场，并要求企业及时作出处理决定。
工会参与企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当邀请同级工会代表参加。
工会为员工提供法律咨询服务。当员工认为企业侵犯其劳动权益并申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼时，工会应提供支持和帮助。
工会协助企业、事业单位和机关办好员工集体福利事业，同时积极参与工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
关于不胜任工作的认定及法律要求。文中介绍了企业在认定员工不胜任工作时需要考虑的方面，包括招录环节、试用期与用工期间的绩效管理与考核、人力资源管理的规范与优化等。同时，文章还阐述了在解除劳动合同时的注意事项，如不能故意提高定额标准、培训与调整工作岗位、
