在没有工会的情况下，不需要缴纳工会费。然而，一旦加入工会，即使没有成立工会，仍需缴纳工会筹备金。因此，不缴纳工会费将无法享受工会的权利。当公司员工达到25人时，必须成立工会基层组织。如果员工人数不足25人，可以选择成立工会，也可以与附近公司联合成立，并与当地工会进行联系和指导。
工会有权参与与员工切身利益相关的规章制度的制定。对于违反劳动法律和法规规定，侵犯员工劳动权益的企业和事业单位，工会有权进行调查，并代表员工与企业和事业单位进行交涉，要求其采取措施改正，维护员工的合法权益。
工会有权指导员工签订劳动合同，并代表员工与企业进行平等协商和签订集体合同。当企业或事业单位发生停工或怠工事件时，工会应代表员工与企业或相关方进行协商，反映员工意愿和要求，并提出解决意见。
工会有权监督企业不断改善生产劳动条件，并参与处理员工因工伤亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查。当发现危及员工生命安全的情况时，工会有权建议企业组织员工撤离危险现场，并要求企业及时作出处理决定。
工会参与企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当邀请同级工会代表参加。
工会为员工提供法律咨询服务。当员工认为企业侵犯其劳动权益并申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼时，工会应提供支持和帮助。
工会协助企业、事业单位和机关办好员工集体福利事业，同时积极参与工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体，包括员工、工会、雇主和政府。同时，阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论，私人家教不属于劳动关系，而是一种雇佣关系。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
伤残补偿金是否属于遗产继承范围的问题。根据我国法律规定，伤残补偿金不属于遗产，但职工死亡后，亲属有权分割。遗产包括公民死亡时留下的个人合法财产，而残疾赔偿金的计算标准则依据城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入。
