劳动监察大队受理范围

劳动监察大队受理案件的范围

依据劳动监察法的规定，劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。

根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门在劳动保障监察中负责以下事项的监察：

一、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

劳动保障行政部门将对用人单位是否制定了符合法律规定的内部劳动保障规章制度进行监察。

二、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

劳动保障行政部门将对用人单位与劳动者之间是否订立了符合法律规定的劳动合同进行监察。

三、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

劳动保障行政部门将对用人单位是否遵守了禁止使用童工的规定进行监察。

四、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

劳动保障行政部门将对用人单位是否遵守了保护女职工和未成年工的特殊劳动保护规定进行监察。

五、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

劳动保障行政部门将对用人单位是否遵守了工作时间和休息休假的规定进行监察。

六、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

劳动保障行政部门将对用人单位是否按时支付劳动者工资并执行最低工资标准进行监察。

七、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

劳动保障行政部门将对用人单位是否参加了各项社会保险并按时缴纳社会保险费进行监察。

八、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况

劳动保障行政部门将对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否遵守了国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定进行监察。

九、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

劳动保障行政部门将对法律、法规规定的其他劳动保障监察事项进行监察。