劳动争议发生时，劳动者和雇主可以通过向当地的劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局投诉来解决争议。这些机构将协助双方妥善解决劳动争议纠纷问题。
值得注意的是，现在已经没有劳动局了。国家层面上，劳动事务由人力资源和社会保障部负责；省一级由人力资源和社会保障厅负责；地市以下则由人力资源和社会保障局负责。
劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决来消除矛盾，找出解决争议的方法。协商解决并非必经程序，但国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。如果当事人不愿意或协商不成，可以申请调解或仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解成功，会制作调解书，但该协议并没有法律约束力。如果在申请之日起三十天内未能达成协议，则视为调解失败。在规定的期限内（60至90天），当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人不愿意调解或者调解后反悔，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。
一般情况下，劳动争议由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。如果争议双方不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果任何一方对裁决不满意，应在收到裁决书后的15天内向当地人民法院提起诉讼。如果逾期不起诉，裁决书即产生法律效力，当事人应按照规定的期限履行调解书和裁决书。
如果当事人对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据民事诉讼法的程序进行调解。首先，法院将对双方当事人进行民事调解，如果达成协议，法院将制定民事调解书，该调解书与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可以在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位，具有隶属关系，主要适用于劳动法律法规；而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间，主体地位平等，主要适用于民事法律法规
如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，提供了认定劳动关系和劳
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
