劳动争议发生时，劳动者和雇主可以通过向当地的劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局投诉来解决争议。这些机构将协助双方妥善解决劳动争议纠纷问题。
值得注意的是，现在已经没有劳动局了。国家层面上，劳动事务由人力资源和社会保障部负责；省一级由人力资源和社会保障厅负责；地市以下则由人力资源和社会保障局负责。
劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决来消除矛盾，找出解决争议的方法。协商解决并非必经程序，但国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。如果当事人不愿意或协商不成，可以申请调解或仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解成功，会制作调解书，但该协议并没有法律约束力。如果在申请之日起三十天内未能达成协议，则视为调解失败。在规定的期限内（60至90天），当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人不愿意调解或者调解后反悔，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。
一般情况下，劳动争议由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。如果争议双方不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果任何一方对裁决不满意，应在收到裁决书后的15天内向当地人民法院提起诉讼。如果逾期不起诉，裁决书即产生法律效力，当事人应按照规定的期限履行调解书和裁决书。
如果当事人对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据民事诉讼法的程序进行调解。首先，法院将对双方当事人进行民事调解，如果达成协议，法院将制定民事调解书，该调解书与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可以在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。
工地工资拖欠问题的解决方法和维权途径。首先可以尝试与雇主协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动行政部门申请仲裁或采取法律维权措施。投诉途径包括向劳动局和劳动仲裁委投诉。维权时需注意确认劳动关系、与雇主协商、及时搜集证据并申请劳动仲裁，如仲裁结果不满意
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
劳动局处罚行政复议的相关法律流程。当劳动局对违法行为作出行政复议决定时，应在三十日内答复。行政复议机关需对具体行政行为进行审查，并依法处理或转送其他机关处理。同时，负责法制工作的机构会提出审查意见，经同意或讨论后作出行政复议决定，包括维持、履行职责、
哺乳期被单位强行解除劳动合同后的劳动仲裁流程和赔偿要求。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等赔偿。根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。同时，其他经济补偿和劳动保护也
