当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 事实劳动关系 > 劳动者在安全生产方面有哪些权利

劳动者在安全生产方面有哪些权利

时间:2024-12-08 浏览:16次 来源:由手心律师网整理
73819
在现实社会中,我们发现与用人单位签订劳动合同后,劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。对此,手心律师网小编在下文为您具体介绍有关安全生产方面的相关权利。

劳动者在安全生产方面的权利和注意事项

劳动者在安全生产方面的权利

劳动者在安全生产方面享有以下权利:

  1. 签订劳动合同时,应明确约定保障劳动者劳动安全、防止职业危害、为劳动者办理工伤社会保险等事项。用人单位不得与劳动者订立协议,免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的责任。
  2. 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权提出对本单位安全生产工作的建议。
  3. 劳动者有权批评、检举、控告本单位安全生产工作中存在的问题,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因此降低劳动者的待遇或解除劳动。
  4. 劳动者在发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。用人单位不得因此降低劳动者的工资、福利或解除劳动合同。
  5. 劳动者因生产安全事故受到损害,除依法享有工伤社会保险外,根据相关法律还有权向用工单位提出赔偿要求。

劳动者应注意的消防安全

劳动者在工作中应注意以下消防安全事项:

  1. 禁止携带火种进入生产、储存易燃、易爆、危险物品的场所。
  2. 禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火。
  3. 进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业的人员和自动消防系统的操作人员,必须持证上岗,并严格遵守消防安全操作规程。
  4. 严禁在工作、生活场所擅自使用大功率电器(如电炉、电暖气等),不能私自乱接乱拉配电导线。
  5. 在公共场所及公共交通工具上禁止吸烟,严禁随地乱抛烟蒂,以防火灾的发生。
  6. 严格遵守务工场地的消防安全规定,应当熟悉务工场地的疏散逃生路线,疏散通道要保持畅通。
  7. 发生火灾险情时,在进行自救的同时,要立即拔打火警电话119,听从消防人员的指挥。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 什么是事实劳动关系

    事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形,以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系,但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系,国家相关法律法规并没有否定其效力,

  • 儿童是否可以从事暑期工作

    儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别,强调暑期工作是短期的,通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下,企业禁止使用童工,但在特殊情况下如文艺、体育单位,经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为

  • 企业应支付受疫情影响的职工报酬

    疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工,企业需支付工作报酬;未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资;超过一个工资支付周期未能劳动的职工,企业应发放生活费,标准不低于当地最低工资标准的80%。

  • 劳务合同

    工程劳务合同的主要内容。合同详细规定了甲、乙双方在工程承包中的责任和义务,包括工程概况、甲方责任和义务、乙方责任和义务、环境保护、安全生产和文明施工、材料设备供应与管理以及结算办法及付款方式等方面。双方在平等、自愿、公平和诚信的原则下,就工程劳力施工

  • 土地转包的含义
  • 企业裁员的法律适用条件
  • 未签劳动合同是否存在劳动关系?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师