根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男性必须年满六十周岁，女性必须年满五十周岁，并且具有连续工作十年的经历才能退休。此外，《劳动法》和《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力从16周岁开始，直到退休。因此，退休人员已经失去了法律上的劳动者身份，与雇主之间不再存在《劳动法》所定义的劳动关系，雇主也不需要与退休人员签订劳动合同。
然而，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这意味着，退休人员与用人单位之间建立的是民法意义上的劳务关系，应该由民事法律和法规进行调整。换句话说，我国法律并没有明确规定用人单位与60周岁以上的劳动者建立劳动关系，而是劳务关系（非劳动关系）。根据劳动合同法第44条(二)项的规定，一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处理。
因此，根据以上规定，退休人员与用人单位之间并不存在劳动关系，而是劳务关系。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
