1. 如果工伤职工在发生工伤前已在用人单位工作满12个月，应按照工伤前12个月所发工资的月平均工资（包括基本工资、奖金、津补贴和加班工资）来计算其原工资标准。
2. 如果工伤职工在发生工伤前未在用人单位工作满12个月，应按照工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资来计算其原工资标准。
3. 如果工伤职工在发生工伤前工作未满1个月，即尚未支付工资，一般按照合同约定的月工资来计算其原工资标准。
1. 连续工龄与之前的工龄合并计算。
2. 缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但如果离职后领取了失业保险金，则缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
3. 解除或终止劳动合同后计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。
根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期职工享有以下待遇：
1. 工资福利待遇不变。
2. 如生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责提供护理服务。
3. 在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
工伤事故赔偿责任下的费用承担问题。包括工伤职工伤残鉴定费用、伤残等级复查鉴定费用、劳动能力鉴定费用、复查和再次鉴定费用以及停工留薪期鉴定费用的承担方。其中，初次伤残鉴定费用由用人单位承担，如果购买了足额工伤保险则由保险基金支付；重新鉴定费用由申请人预
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
《工伤保险条例》中关于工伤职工停工留薪期内的工资发放规定。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。对于伤情严重的职工，经鉴定可以延长。工资计算方法包括加班费之外的工资、受伤前12个月平均工资等。用人单位未依法支
