1. 如果工伤职工在发生工伤前已在用人单位工作满12个月，应按照工伤前12个月所发工资的月平均工资（包括基本工资、奖金、津补贴和加班工资）来计算其原工资标准。
2. 如果工伤职工在发生工伤前未在用人单位工作满12个月，应按照工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资来计算其原工资标准。
3. 如果工伤职工在发生工伤前工作未满1个月，即尚未支付工资，一般按照合同约定的月工资来计算其原工资标准。
1. 连续工龄与之前的工龄合并计算。
2. 缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但如果离职后领取了失业保险金，则缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
3. 解除或终止劳动合同后计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。
根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期职工享有以下待遇：
1. 工资福利待遇不变。
2. 如生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责提供护理服务。
3. 在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
