停岗留薪人员年限到了后还能回原单位上班吗

工伤职工停工留薪期的工资福利待遇

工资待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。具体认定原工资标准的方法如下：

1. 如果工伤职工在发生工伤前已在用人单位工作满12个月，应按照工伤前12个月所发工资的月平均工资（包括基本工资、奖金、津补贴和加班工资）来计算其原工资标准。

2. 如果工伤职工在发生工伤前未在用人单位工作满12个月，应按照工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资来计算其原工资标准。

3. 如果工伤职工在发生工伤前工作未满1个月，即尚未支付工资，一般按照合同约定的月工资来计算其原工资标准。

福利待遇

福利待遇不属于工资范围，包括单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、生活困难补助费、计划生育补贴等，以及住房公积金、午餐补贴等及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

工伤职工停工留薪期的其他待遇

治疗护理待遇

如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，由用人单位负责提供护理服务。

停工留薪期的延长

停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后的待遇

工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后仍需要治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。

停薪留职后重新回到原单位上班的工龄计算

1. 连续工龄与之前的工龄合并计算。

2. 缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但如果离职后领取了失业保险金，则缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

3. 解除或终止劳动合同后计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。

停工留薪期职工的待遇

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期职工享有以下待遇：

1. 工资福利待遇不变。

2. 如生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责提供护理服务。

3. 在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。