根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者属于以下情形之一：
根据法律规定，用人单位不得解除孕期、产期和哺乳期的女职工的劳动合同。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，具体规定如下：
劳动者在本单位工作满一年的，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月的，用人单位应按一年的工作年限计算经济补偿。
劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据法律规定，所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以采取以下法律措施来维护自身的合法权益：
单位限制生育权利的行为是违法的，与劳动合同中的婚姻状况无关。
如果单位要求劳动者辞职，这属于违法解除劳动合同的行为。劳动者可以要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
建议劳动者收集单位违法的证据以及证明劳动关系的证据，如劳动合同，并写一份劳动仲裁申请书，然后到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
具体法律规定可以参考《妇女权益保护法》（2005年修改），其中第二十六条规定，任何单位都应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。
第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
九年义务教育中的劝退问题，强调学校不得开除或劝退学生，只能进行批评教育。同时，法律对违反规定的学校和相关人员有明确的处罚措施。九年义务教育具有公益性、统一性和强制性，确保适龄儿童和少年接受义务教育。
