根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者属于以下情形之一：
根据法律规定，用人单位不得解除孕期、产期和哺乳期的女职工的劳动合同。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，具体规定如下：
劳动者在本单位工作满一年的，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月的，用人单位应按一年的工作年限计算经济补偿。
劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据法律规定，所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以采取以下法律措施来维护自身的合法权益：
单位限制生育权利的行为是违法的，与劳动合同中的婚姻状况无关。
如果单位要求劳动者辞职，这属于违法解除劳动合同的行为。劳动者可以要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
建议劳动者收集单位违法的证据以及证明劳动关系的证据，如劳动合同，并写一份劳动仲裁申请书，然后到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
具体法律规定可以参考《妇女权益保护法》（2005年修改），其中第二十六条规定，任何单位都应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。
第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
