事实劳动关系的确认怎么做

事实劳动关系的确认方法

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定，当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形时，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的认定凭证

当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

事实劳动关系的形式

定义

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。

几种形式

事实劳动关系大体有以下几种形式：

(一)应签订而未签订劳动合同;

(二)以口头问答代替书面合同;

(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;

(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;

(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。