当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动合同发生其他情形时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致后解除劳动合同。
当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
当劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商未能达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
当用人单位依照规定进行重整，需要裁减人员时，用人单位可解除劳动合同。
当用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员时，用人单位可解除劳动合同。
当企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员时，用人单位依法定程序可解除劳动合同。
当劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位依法定程序可解除劳动合同。
当劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同时，用人单位可终止固定期限劳动合同。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销时，劳动合同终止。
根据法律、行政法规的规定，劳动合同发生其他情形时，用人单位依法定程序可解除劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
