当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动合同发生其他情形时，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致后解除劳动合同。
当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
当劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商未能达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
当用人单位依照规定进行重整，需要裁减人员时，用人单位可解除劳动合同。
当用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员时，用人单位可解除劳动合同。
当企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员时，用人单位依法定程序可解除劳动合同。
当劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位依法定程序可解除劳动合同。
当劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同时，用人单位可终止固定期限劳动合同。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销时，劳动合同终止。
根据法律、行政法规的规定，劳动合同发生其他情形时，用人单位依法定程序可解除劳动合同。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
