劳动报酬是基于劳动合同产生劳动关系，劳动者接受用工主体管理，按照用工主体的要求和安排进行工作，付出劳动从而应当获得的报酬。认定双方之间是否存在劳动关系可结合下列情形综合考虑：
考虑劳动者是否在工作中接受用人单位的管理、指挥与监督。
考虑用人单位是否按时向劳动者发放工资，劳动者是否能够提供用人单位支付工资的记录。
考虑劳动者是否与其他劳动者在用人单位从事的劳动中存在分工合作。
考虑劳动者是否有权将工作分包给他人完成或由他人代替完成。
考虑劳动工具、原材料是否由用人单位提供。
考虑劳动者是否按照用人单位指定的工作时间、场所进行工作。
考虑劳动者提供的劳务是继续性的还是一次性的。
考虑劳动者的工作性质是日常的，还是临时的。
认定拒不支付劳动报酬罪的前提条件，就是要有经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。政府有关部门指的是人力资源社会保障部门等政府部门。对政府有关部门责令支付进行审查，需要考虑以下几点：
审查有关部门是否曾经责令支付劳动报酬。
审查犯罪嫌疑人是否知道有关部门曾经责令支付劳动报酬。
如果有关部门没有责令支付，或者犯罪嫌疑人不知道有关部门责令支付，则不能认定拒不支付劳动报酬罪，但犯罪嫌疑人避而不见或者逃匿导致无法通知的情况除外。另外，还需要考虑责令支付的对象是否正确。如果责令支付的对象不正确，也不能构成拒不支付劳动报酬罪。最后，根据拒不支付劳动报酬的数额和情节，判断是否达到刑事追诉标准。
根据法律规定，只有用工主体拒不支付劳动报酬时，才有可能构成拒不支付劳动报酬罪。在办理拒不支付劳动报酬刑事案件中，首先要审查明确用工主体。虽然用工主体是否具有用工资格不是区分罪与非罪的必备条件，但对于不具有用工资格的单位和个人违法用工，经政府有关部门责令支付仍拒不支付劳动报酬，数额较大的，也可构成拒不支付劳动报酬罪。其次，要审查用工主体的主观故意。行为人是否具有拒不支付劳动报酬的目的，是定罪的关键。如果行为人不承认具有主观故意，应结合其供述、证人证言以及行为人的具体表现来确定。此外，还可以根据最高人民法院有关司法解释规定来判断行为人的行为是否属于“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的情形。
借用资质的单位发生拒不支付劳动报酬的情况下，出借资质单位是否应承担支付劳动报酬的义务是一个实践难点。在施工过程中，借用资质的施工单位或者个人发生拒不支付劳动报酬的情况，在有关部门责令支付后，如果行为人下落不明或者仍然拒不支付，施工单位或者个人构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，有关部门应当责令出借资质的单位支付劳动报酬，并由出借资质单位承担垫付劳动报酬的义务，但不能减免行为人拒不支付劳动报酬的刑事责任。需要注意的是，垫付工资的主体不应成为该罪的主体。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
参与非法集资的法律责任和后果。召集他人参与非法集资涉嫌犯有集资诈骗罪和非法吸收公众存款罪，需承担刑事责任。作为集资受害者，虽无责任，但需自行承担损失。文章还介绍了集资诈骗罪和非法吸收公众存款罪的法律规定及相应处罚。
