根据《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，公司拒绝与陈某签订劳动合同的做法是错误的。
根据《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
除了以上必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。因此，公司必须按法律规定与陈某订立书面劳动合同。
如果公司的拒绝行为给陈某造成了损失，根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，公司应承担相应的法律责任。
具体赔偿责任如下：
如果与单位协商不成，陈某可以依法提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。签订劳动合同意味着劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。
签订劳动合同可以明确规定双方当事人的权利、义务和责任，有助于提高双方履行劳动合同的自觉性，促使当事人正确地行使权利，严格地履行义务，以减少和防止劳动争议的发生。
劳动合同的存在使双方当事人发生劳动争议后，容易判断双方当事人的过错与责任，从而有利于劳动争议的解决。
因此，用人单位故意不签订劳动合同将承担相应的法律责任。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
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厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
