根据我国《劳动合同法》的规定，外资企业如果在中国境内经营，将被视为劳动合同法中的用人单位，而用人单位是有权进行劳务派遣的。
根据《劳动合同法》第二条的规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、执行、变更、解除或终止劳动合同，都适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，签订、执行、变更、解除或终止劳动合同，都依照本法执行。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位也被称为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了应当包括本法第十七条规定的事项外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等相关情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
以下是用工单位可以将被派遣劳动者退回的情况：
如果用工单位没有与劳动者签订劳动合同，那么用工单位不能解除劳动者的劳动合同，只能依法将其退回派遣单位。
如果用工单位根据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
劳务派遣公司与建筑业之间的合作方式。劳务派遣公司通过签订委托代理协议和劳动雇佣协议，向建筑公司派遣劳务人员，并帮助其招聘符合要求的员工。同时，劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，约定派遣细节。关于劳务派遣发工资的合法性，只要遵守法律规定，即可合
