根据我国《劳动合同法》的规定，外资企业如果在中国境内经营，将被视为劳动合同法中的用人单位，而用人单位是有权进行劳务派遣的。
根据《劳动合同法》第二条的规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、执行、变更、解除或终止劳动合同，都适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，签订、执行、变更、解除或终止劳动合同，都依照本法执行。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位也被称为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了应当包括本法第十七条规定的事项外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等相关情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
以下是用工单位可以将被派遣劳动者退回的情况：
如果用工单位没有与劳动者签订劳动合同，那么用工单位不能解除劳动者的劳动合同，只能依法将其退回派遣单位。
如果用工单位根据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
劳务派遣公司与建筑业之间的合作方式。劳务派遣公司通过签订委托代理协议和劳动雇佣协议，向建筑公司派遣劳务人员，并帮助其招聘符合要求的员工。同时，劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，约定派遣细节。关于劳务派遣发工资的合法性，只要遵守法律规定，即可合
