根据《民法典》第585条规定，劳务合同的违约金计算应当根据劳务合同的约定进行。如果劳务合同未约定违约金的计算方法，可以根据实际造成的损失进行补充约定或计算。
根据劳务合同的约定，一方在违约时应当向对方支付一定数额的违约金。根据约定的违约金金额，当事人应当按照约定支付违约金并履行债务。
如果劳务合同没有约定违约金的金额，可以根据实际造成的损失进行补充约定或计算。根据实际损失的程度，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加或适当减少约定的违约金金额。
需要注意的是，根据《民法典》的规定，约定的违约金低于造成的损失时，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失时，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
对于迟延履行约定违约金的情况，违约方在支付违约金后，仍需履行原有的债务。
需要注意的是，《民法典》的生效将导致与其相冲突的条例废止。在《民法典》生效前，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，当事人可以根据违约情况约定一方应当支付的违约金金额，以及因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
