根据《劳动合同法》，劳务派遣单位被明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构。在国家没有新的法律法规明确规定的情况下，如果满足应当订立无固定期限劳动合同的条件，用工单位应该与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。
因此，如果劳务派遣公司不希望与被派遣员工签订无固定期限劳动合同，建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。如果超过9年，属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的情况，劳务派遣公司应承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。
在实践中，当被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位常常以双方不存在劳动关系为由推诿责任。根据《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，如果用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，劳动行政部门和其他有关主管部门将责令其改正；如果情节严重，将处以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的罚款；如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位将承担连带赔偿责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位将作为共同当事人参与调解和仲裁。
在劳务派遣中，派遣员工的工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费以及工会会费都由用人单位支付。然而，实际情况中，关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权益的维护一直存在争议。因此，企业应该了解和遵守该特殊劳动关系中各方的权益和义务。此外，劳务派遣服务费和相关税金也由用工单位支付。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
