根据《劳动合同法》第二十七条的规定，如果劳动合同的某些部分无效，但不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力问题。
在实际生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的情况并不常见，更常见的情况是部分条款无效或个别条款无效。正因为如此，《劳动合同法》采用了《劳动法》的规定，并对此作出了相应的规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免了一方当事人以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。
根据《劳动合同法》的规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行；而对于部分无效或个别无效的条款，必须进行修改或删除。在处理这些条款时，需要遵循一个原则，即劳动合同的必备条款无效时，必须依法进行修改，而不得删除；而对于约定条款，可以进行修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下进行删除。
劳动合同和劳务合同是两种容易混淆的合同形式，它们都是以人的劳动为给付标的的合同。然而，劳动合同和劳务合同之间存在一定的区别：
劳动合同的主体一方必须是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能同时都是自然人。而劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
用人单位与劳动者在先合同义务的性质，用人单位的如实告知义务是法定的，而劳动者的如实告知义务是相对自由的。对于劳动合同的无效性，需要满足特定要件，如故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，并诱使对方做出错误意思表示。学历虚假问题需具体情况具体分析，不能一概而论
