根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同应为固定期限劳动合同，并且期限应为二年以上。劳务派遣单位应按月支付劳动报酬。然而，该法并未对劳务派遣合同的最高年限作出具体规定。
根据法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议。该协议应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
用工单位应根据实际工作岗位需求与劳务派遣单位确定派遣期限，并且不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。
劳务派遣合同的签订需要注意合同期限。被派遣劳动者在签订劳务派遣合同时应确保合同期限为二年以上的固定期限劳动合同。
在实际工作中，一些劳务派遣单位为逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或劳务派遣工为用工单位提供劳动的实际时间为准。这种做法不仅损害了劳务派遣工的合法权益，也不利于限制劳务派遣这种用工形式的不正常发展。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，被派遣劳动者被辞退分为过失性辞退、违法辞退和非过失性辞退三种情况。对于过失性辞退，用人单位无需支付赔偿金；对于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；对于非过失性辞退，用人单位需向劳动者支付经
