一、劳动合同试用期是多久?
《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。
对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。
二、试用期内是否可以解除合同?
在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。
员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。
3、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
经济性裁员
经济性裁员条件：
第一、确需裁减人员;
第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。
第三、向劳动行政部分报告。
员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同：
患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的;
女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
2013年修订的《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣业务作出了一系列修改。修订中规定，从事劳务派遣业务的单位需要具备一定的条件，包括注册资本不少于200万元、固定的经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同
