劳务派遣要办哪些证件

劳务派遣所需证件

劳务派遣许可证是劳务派遣公司经营时的重要凭证，也是与其他企业以及劳务工合作时的持续经营证书。根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，经营劳务派遣相关业务的单位和个人必须依法申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。

劳务派遣许可证办理条件及材料

劳务派遣公司在办理劳务派遣许可证时，需满足以下办理条件：

1. 注册资金不得低于200万人民币，以确保公司资金周转正常以及正常经营。
2. 必须有固定的经营场所以及符合经营范围的设备设施，以方便许可机构进行监督和检查。
3. 需有合法合规的劳务派遣管理制度，以保护劳务工的自身利益。
4. 遵守相关法律法规，如《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等。

劳务派遣公司在办理劳务派遣许可证时，需准备以下申请材料：

1. 劳务派资质的申请公司需填写《劳务派遣经营许可申请书》，并如实填写两份。
2. 需提供公司的营业执照的原件以及复印件。
3. 正在筹建的新公司可提供由工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》复印件。
4. 需提交由验资机构出具的验资报告，已经营劳务派遣相关业务的公司还需提供财务审计报告。
5. 需提供经营场所的房产证复印件或是租赁合同的复印件。
6. 需提交公司法定代表人的居民身份证复印件，其中复印件上必须有法定代表人的签名和日期。若是授权代办，还需要提交授权书，授权书上必须有公司董事会、股权人和法定代表人的签名。
7. 需提交公司章程和劳务派遣管理制度文本，以确保拥有合法合规的相关制度管理。
8. 需提供与用工企业签订的劳务派遣合同样书和与劳务工签订的劳动合同样书。

劳务派遣的特征

1. 劳务派遣是一种特殊的生产组织形式，只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。用工单位面临临时性、辅助性、多样化的市场需求时，其自身员工结构配置可能无法满足要求，而这种需求往往是临时性的、辅助性的并且可替代的。为了控制生产成本，用工单位选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。
2. 劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。用工单位与劳动者之间不签订劳动合同，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应劳动，人事管理由派遣单位负责。
3. 劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并约定劳动者为他人提供劳动，用工单位履行用人单位的义务。派遣单位通过向用工单位“租借”劳动力获取租金，二者之间通过劳务派遣协议约定派遣单位为用工单位提供符合要求的劳动者。