劳务派遣行政许可企业公示制度是指符合劳务派遣行政许可条件的企业需要通过公示制度来公示，以获得劳务派遣行政许可证。只有在公示期满后，企业才能从事劳务派遣工作。
经省市劳动人事部门批准设立的人力资源服务公司可以提供劳务派遣服务。这些公司的主营业务包括人力资源外包、人力资源派遣以及为企业提供人才供应信息。同时，它们还为个人提供求职登记、工作推荐等服务，并举办代理招聘会、提供法律法规咨询等工作。
劳务派遣制度的一个显著特征是“不求所有，但求所用”。这种制度适合于非公有制企业、国企改制企业以及在不同发展阶段或发展时期对人才需求不同的单位。用人单位只需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并由劳务派遣机构派遣合适的人员来工作。用人单位只负责使用工人，而不与工人本人建立任何隶属关系。
人才派遣制度的另一个显著特征是“你用人，我管人”。人才派遣机构负责人才的管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除等。用人单位只需要使用和考核人才，减少了管理工作带来的工作量和麻烦，使用人单位能够更专注于企业的发展。
劳务派遣制度的另一个好处是“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的选择和责权利的保障。劳务派遣机构作为中间行为主体，与被派遣人才和用人单位形成了派遣关系和合作关系。这种机制使得双方能够进行双向选择，并保障各方的责权利。
根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应按照公司法的相关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。由于劳务派遣公司属于特殊情况，其注册资本不得少于贰佰万元。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应具备哪些条款需要根据实际情况进行确定。
一些劳务派遣单位为规避用工风险，不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣协议中约定的合同期限作为劳动合同期限。这种情况需要根据实际情况进行特别规定。
根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位有向劳动者支付报酬的义务。但实践中，劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议通常只有一年甚至更短，导致被派遣劳动者在派遣协议到期后失业。为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定派遣单位应向劳动者支付报酬。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的，会受到劳动行政部门的处罚，并可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位也要承担连带赔偿责任。因此，劳务派
