劳务外包情况有哪些
时间：2024-04-20 浏览：20次 来源：由手心律师网整理
劳务外包与劳务派遣的区别
适用的法律
劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包适用合同法。
主体身份
劳务外包可以是个人、法人或其他实体，而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
劳动者管理责任
劳务外包单位的员工工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排确定，发包企业对其员工不进行直接管理；而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
结算方式
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量进行结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数进行费用结算，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方购买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位购买的是“劳动力”。
违法后果
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，如果被派遣劳动者受到损害，劳务派遣单位与用工单位按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
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