当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣 > 劳务外包情况有哪些

劳务外包情况有哪些

时间:2024-04-20 浏览:27次 来源:由手心律师网整理
74417

劳务外包与劳务派遣的区别

适用的法律

劳务派遣适用劳动合同法,而劳务外包适用合同法。

主体身份

劳务外包可以是个人、法人或其他实体,而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

劳动者管理责任

劳务外包单位的员工工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排确定,发包企业对其员工不进行直接管理;而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

结算方式

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量进行结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数进行费用结算,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方购买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位购买的是“劳动力”。

违法后果

劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,如果被派遣劳动者受到损害,劳务派遣单位与用工单位按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动合同

    劳动合同的相关内容。双方根据法律规定,平等、自愿地签订劳务合同,明确了劳务期限、工作岗位、工作时间以及劳务费用等细节。合同规定了劳务期限、试用期、工作岗位、工作时间及劳务报酬等,同时也提醒双方在签订合同时应注意相关风险,如工作岗位的注明、工作时间的约

  • 劳务合同

    劳务合同的细节,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险及劳动保护等条款。合同中涉及了甲方与乙方的角色定义以及他们之间的约定。乙方从事工程电气安装工作,工作地点在特定小区。合同明确了劳动报酬的支付方式和标准,并强调了意外保险的重要性。此外,还提到了

  • 劳动合同

    劳动合同的相关内容。合同根据《中华人民共和国劳动法》签订,包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬等方面。合同期限包括试用期,试用期长短根据合同期限而定。甲方需为乙方提供必要的劳动条件和工具,制定相关制度和操作规程,并负责乙方的职业道德

  • 劳动合同

    劳动合同的相关内容,包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则,确保了劳动者的权益和利益。

  • 劳动争议仲裁申请书
  • 劳务合同中的工作时间约定
  • 劳务用工合同

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师