怎么约定离职补偿金可规避风险

如何规避风险并约定离职补偿金

一、合理选择辞职理由

根据劳动法规定，劳动者可以单方解除劳动合同，条件相对宽松。只需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内的前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

二、注意搜集保存相关证据

即使找到了合适的辞职理由，也不能轻率地告知公司并离职。因为被解雇是一件不愉快的事情，公司可能会采取各种手段反击，如解雇你或在各个方面扣减你的工资。若公司采取这些行动，你若没有相关证据，心里肯定不会舒服。因此，要注意保存对自己有利的相关证据。

公司可能会否认与你的劳动关系，以此来避免支付经济补偿金和补缴社保。那么，如何证明你与公司之间存在劳动关系呢？你可以保存以下证据：打卡或签到记录（可拍照保存），工作证、工作卡或工作服，涉及劳动者身份的相关手续，工资条，餐卡，邮件资料，入职登记表等等。

此外，公司可能否认你的工资标准（这种情况常见于未签订劳动合同或合同中只包含底薪，而你的工资结构是按提成或其他方式计算的）。在这种情况下，你需要搜集能证明你实际工资的证据，例如历次的工资条、入职登记表（上面有你的工资要求和上级领导的批准签字）、公司相关业务提成制度（证明你的工资结构）、你所做的业务量备份资料以及下班时间或休息时间加班的记录等。

三、注意索要经济补偿金

有些人认为只要能顺利离职就行了，不需要经济补偿金。然而，仍有一部分人有这方面的需求，因此在这里强调一下。

根据劳动法规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于员工单方辞职的情况，只要能找到公司的违法行为，公司应该支付经济补偿金。公司是否愿意支付是一回事，而你是否要求支付是另一回事，因此你仍然可以争取自己的权益。