辞职没有书面申请能走吗

辞职申请是否需要书面形式的问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提出离职申请时，可以采用书面通知或口头通知的方式，没有书面辞职申请也是可以的。只要劳动者提前通知了用人单位，履行了通知义务，就可以离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

辞职和离职的流程

以下是员工辞职和离职的具体流程：

1. 员工应该在原则上提前三十天（试用期提前三天）书面提交《辞职报告》给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
2. 根据离职手续表办理相关手续：
   1. 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
   2. 离职员工所在部门的助理会收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认上交无误后签字确认。
   3. 财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销）。如果有拖欠，离职员工需要当场清还；如果没有拖欠，财务部会在离职手续表上签字确认。
   4. 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具解除或终止劳动合同的证明。
   5. 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止或解除劳动关系备案手续，并根据备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据提供的新账户进行转移；如果需要取出公积金，员工需要自行办理。
   6. 人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
   7. 人事行政部会重新归档离职员工的档案，并结清工资。