公司口头辞退可以要赔偿吗

公司口头解雇是否需要赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司以口头方式解雇劳动者，是否需要进行经济赔偿取决于公司是否非法解雇。如果是非法解雇，则需要进行经济赔偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同。
2. 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同。
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应在办结工作交接时支付根据本法规定应向劳动者支付的经济补偿。

用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。

被非法解雇应如何补偿

1、经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，但支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，如果用人单位非法解雇劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的支付标准为经济补偿金的两倍。

2、代通知金

根据《劳动合同法》第四章的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应提前三十天以书面形式通知劳动者。如果公司存在非法解雇的行为，且没有提前三十天通知劳动者，劳动者可以主张获得一个月工资的经济补偿金。

3、其他形式的补偿金

除了根据劳动合同法规定的一般经济补偿金，我国法律还对非法解雇的经济补偿做了其他一些补充规定：

1. 失业补偿金：如果是公司裁员，劳动者可以申领失业金，但需要单位累计缴纳失业保险满12个月。
2. 违反相关法律被认定为合同无效的情况下，劳动者可以申请相应的经济补偿。根据第二十八条的规定，如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，如果双方的劳动合同约定实行不定时工作制且违反了法律规定，被认定为无效，劳动者可以要求根据实际出勤情况领取劳动报酬或加班费。