根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工满足以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第二十六条第一款第一项的规定，如果员工满足上述情形之一，导致劳动合同无效。
需要注意的是，根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同时，应当结算员工的工资。
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劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
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