破产单位在面临破产的情况下，如果其财产足以清偿破产费用和共益债务，那么职工的经济补偿将会得到清偿。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后，按照以下顺序进行清偿：
(一) 首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，同时还包括根据法律和行政法规应当支付给职工的补偿金；
(二) 其次清偿破产人所欠除前项规定以外的社会保险费用和税款；
(三) 最后清偿普通破产债权。
如果破产财产无法足够清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。
需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资进行计算。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
我国《劳动合同法》关于劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时的赔偿规定。劳动者有权获得双倍经济补偿，补偿金额根据工作年限而定。同时，用人单位在特定情况下不得解除合同。如违反规定解除，需支付双倍赔偿金。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
