破产单位在面临破产的情况下，如果其财产足以清偿破产费用和共益债务，那么职工的经济补偿将会得到清偿。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后，按照以下顺序进行清偿：
(一) 首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，同时还包括根据法律和行政法规应当支付给职工的补偿金；
(二) 其次清偿破产人所欠除前项规定以外的社会保险费用和税款；
(三) 最后清偿普通破产债权。
如果破产财产无法足够清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。
需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资进行计算。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
