合法解除劳动关系的补偿有多少

合法解除劳动关系的补偿金额度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，并支付劳动者一个月工资作为补偿：

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者在规定的医疗期满后，因患病或非因工负伤而无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

二、劳动者不能胜任工作

经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

由于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿金的法定情形

根据法律规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
9. 其他根据法律、行政法规规定的情形。

企业经济性裁员的后续工作

1. 清偿社会保险欠缴的数额：企业与被裁减人员解除劳动合同时，应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，并支付拖欠的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等。
2. 办理社会保险和人事档案的转移手续：企业应按规定到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员需携带企业出具的解除劳动关系证明到户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。
3. 办理社会保险接续手续：企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系接续手续，缴费年限前后合并计算。

劳动者辞职需交违约金的情形

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天书面告知单位辞职。但在以下情况下，劳动者需要支付违约金：

一、专项培训费用

如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期限，劳动者在违反服务期约定的情况下，应按约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，而用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。

二、竞业限制约定

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。