根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
当劳动合同的期限到达时，劳动合同自动终止。
当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
当劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪时，劳动合同终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或自行决定提前解散时，劳动合同终止。
根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同可以终止。
根据劳动合同法的规定，劳动者可以获得经济补偿金的情况包括：
当用人单位提出解除劳动合同并经双方协商达成一致时，劳动者可以获得经济补偿金。
当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，劳动者可以获得经济补偿金。
当劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，劳动者可以获得经济补偿金。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行并经双方协商未能达成协议时，劳动者可以获得经济补偿金。
当用人单位依照企业破产法规定进行重整或因生产经营困难而裁减人员时，劳动者可以获得经济补偿金。
当企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式后仍需裁减人员时，劳动者可以获得经济补偿金。
当劳动合同订立时所依据的其他客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，劳动者可以获得经济补偿金。
根据法律和行政法规的规定，劳动者可以根据其他情形获得经济补偿金。
退休后，职工可以享受以下待遇：
退休后，具备一定工龄条件的职工可以从国家或企业长期领取退休金。
退休人员可以享受物价补贴，以保障其基本生活。
退休人员可以享受公费医疗待遇。
退休人员可以获得安家补助，以帮助其安置。
退休人员在丧葬方面可以获得抚恤。
此外，退休人员还可以根据其连续工龄或工作年限的长短，逐月领取相应比例的退休金。对于因工(公)残废完全丧失劳动能力的职工，退休金标准略高，并且对于生活不能自理的职工，还可以获得一定数额的护理费。特殊贡献的职工退休后可以享受优异退休待遇。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
哺乳期女工的合同解除规定及赔偿标准。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得解除哺乳期女工的劳动合同，但在特定情况下如女职工不符合录用条件等，可以合法解除。对于违法解除的劳动合同，需按女职工在单位工作年限支付经济补偿金和赔偿金。法律依据主要是《劳动合
