根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
当劳动合同的期限到达时，劳动合同自动终止。
当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
当劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪时，劳动合同终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或自行决定提前解散时，劳动合同终止。
根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同可以终止。
根据劳动合同法的规定，劳动者可以获得经济补偿金的情况包括：
当用人单位提出解除劳动合同并经双方协商达成一致时，劳动者可以获得经济补偿金。
当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，劳动者可以获得经济补偿金。
当劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，劳动者可以获得经济补偿金。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行并经双方协商未能达成协议时，劳动者可以获得经济补偿金。
当用人单位依照企业破产法规定进行重整或因生产经营困难而裁减人员时，劳动者可以获得经济补偿金。
当企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式后仍需裁减人员时，劳动者可以获得经济补偿金。
当劳动合同订立时所依据的其他客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，劳动者可以获得经济补偿金。
根据法律和行政法规的规定，劳动者可以根据其他情形获得经济补偿金。
退休后，职工可以享受以下待遇：
退休后，具备一定工龄条件的职工可以从国家或企业长期领取退休金。
退休人员可以享受物价补贴，以保障其基本生活。
退休人员可以享受公费医疗待遇。
退休人员可以获得安家补助，以帮助其安置。
退休人员在丧葬方面可以获得抚恤。
此外，退休人员还可以根据其连续工龄或工作年限的长短，逐月领取相应比例的退休金。对于因工(公)残废完全丧失劳动能力的职工，退休金标准略高，并且对于生活不能自理的职工，还可以获得一定数额的护理费。特殊贡献的职工退休后可以享受优异退休待遇。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
哺乳期女工的合同解除规定及赔偿标准。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得解除哺乳期女工的劳动合同，但在特定情况下如女职工不符合录用条件等，可以合法解除。对于违法解除的劳动合同，需按女职工在单位工作年限支付经济补偿金和赔偿金。法律依据主要是《劳动合
