根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
当劳动合同的期限到达时，劳动合同自动终止。
当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
当劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪时，劳动合同终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或自行决定提前解散时，劳动合同终止。
根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同可以终止。
根据劳动合同法的规定，劳动者可以获得经济补偿金的情况包括：
当用人单位提出解除劳动合同并经双方协商达成一致时，劳动者可以获得经济补偿金。
当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，劳动者可以获得经济补偿金。
当劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，劳动者可以获得经济补偿金。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行并经双方协商未能达成协议时，劳动者可以获得经济补偿金。
当用人单位依照企业破产法规定进行重整或因生产经营困难而裁减人员时，劳动者可以获得经济补偿金。
当企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式后仍需裁减人员时，劳动者可以获得经济补偿金。
当劳动合同订立时所依据的其他客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，劳动者可以获得经济补偿金。
根据法律和行政法规的规定，劳动者可以根据其他情形获得经济补偿金。
退休后，职工可以享受以下待遇：
退休后，具备一定工龄条件的职工可以从国家或企业长期领取退休金。
退休人员可以享受物价补贴，以保障其基本生活。
退休人员可以享受公费医疗待遇。
退休人员可以获得安家补助，以帮助其安置。
退休人员在丧葬方面可以获得抚恤。
此外，退休人员还可以根据其连续工龄或工作年限的长短，逐月领取相应比例的退休金。对于因工(公)残废完全丧失劳动能力的职工，退休金标准略高，并且对于生活不能自理的职工，还可以获得一定数额的护理费。特殊贡献的职工退休后可以享受优异退休待遇。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
