如果劳动者在试用期被辞退后老板拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，反映被辞退后老板拖欠工资的情况，劳动局将会介入调查并采取相应的行动。
当劳动争议发生后，劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能达成一致，劳动者可以要求仲裁。
当劳动争议调解不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
此外，如果劳动者未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
如果在仲裁开庭后达成调解协议的对方不履行或对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定时间内向法院起诉。
在试用期，单位不可以随时解除劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分，与转正后的员工签订的劳动合同没有区别。如果单位在劳动合同期限内违法解除劳动合同，都需要向劳动者支付赔偿金。
此外，无论是在试用期内还是试用期外，单位与劳动者解除劳动合同时，只要符合申请经济补偿金的条件，单位都需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者需要注意，在试用期内，单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，才能合法解除劳动合同。否则，单位的解除行为将被视为违法。
因此，在试用期内，只要劳动者认真履行职责，即使单位解除劳动合同，劳动者也有权主张自己的权益。不必因为处于试用期而认为单位可以随时解除劳动合同。
试用期工资按天结算的相关法律规定。试用期工资应按劳动者实际工作天数支付，期限根据劳动合同时间而定。试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并需符合当地最低工资标准。试用期员工是否享受年假则视其工作年限而定，未连续工作
实习期限和试用期规定的法律内容。实习期限未明确规定，但试用期则根据劳动合同期限的长短有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是为了考察职工的能力和表现，用人单位应合理约定试用期，避免滥用试用期增加劳动者的职业不确定性和经济负担。不
劳动合同期限变更时是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动合同期限变更仅适用于部分条款，不包括合同当事人和期限条款等，因此不可重新约定试用期。对于员工离职后重新入职和试用期的期限，也进行了详细解释和法律规定。同时，解除劳动合同的试
员工试用期期间公司是否应缴纳公积金的问题。根据相关法律规定，员工在试用期期间，公司应为劳动者购买公积金，不交公积金是违法行为。同时，文章还介绍了住房公积金管理条例中的其他规定，如缴存比例、试用期条款的约定、劳动者在试用期应享有的权利以及试用期包括在劳
