如果劳动者在试用期被辞退后老板拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，反映被辞退后老板拖欠工资的情况，劳动局将会介入调查并采取相应的行动。
当劳动争议发生后，劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能达成一致，劳动者可以要求仲裁。
当劳动争议调解不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
此外，如果劳动者未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
如果在仲裁开庭后达成调解协议的对方不履行或对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定时间内向法院起诉。
在试用期，单位不可以随时解除劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分，与转正后的员工签订的劳动合同没有区别。如果单位在劳动合同期限内违法解除劳动合同，都需要向劳动者支付赔偿金。
此外，无论是在试用期内还是试用期外，单位与劳动者解除劳动合同时，只要符合申请经济补偿金的条件，单位都需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者需要注意，在试用期内，单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，才能合法解除劳动合同。否则，单位的解除行为将被视为违法。
因此，在试用期内，只要劳动者认真履行职责，即使单位解除劳动合同，劳动者也有权主张自己的权益。不必因为处于试用期而认为单位可以随时解除劳动合同。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
