如果劳动者在试用期被辞退后老板拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，反映被辞退后老板拖欠工资的情况，劳动局将会介入调查并采取相应的行动。
当劳动争议发生后，劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能达成一致，劳动者可以要求仲裁。
当劳动争议调解不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
此外，如果劳动者未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
如果在仲裁开庭后达成调解协议的对方不履行或对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定时间内向法院起诉。
在试用期，单位不可以随时解除劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分，与转正后的员工签订的劳动合同没有区别。如果单位在劳动合同期限内违法解除劳动合同，都需要向劳动者支付赔偿金。
此外，无论是在试用期内还是试用期外，单位与劳动者解除劳动合同时，只要符合申请经济补偿金的条件，单位都需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者需要注意，在试用期内，单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，才能合法解除劳动合同。否则，单位的解除行为将被视为违法。
因此，在试用期内，只要劳动者认真履行职责，即使单位解除劳动合同，劳动者也有权主张自己的权益。不必因为处于试用期而认为单位可以随时解除劳动合同。
违反公司规定被辞退是否有经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因违反公司制度被解除劳动合同，无权要求经济补偿。但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。另外，本文还介绍了老板拖欠工资的维权方法和解除或终止劳动合同通知书的使用注意
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
劳动者面临老板拖欠工资时的留置权行使问题。劳动者可以通过举报劳动部门、投诉劳动保障行政部门、劳动争议仲裁或解除劳动合同等方式来维护自身权益。同时，文章解释了拖欠工资的概念，包括何为“无故拖欠”和特殊情况下用人单位的延期支付情况。劳动者在遇到拖欠工资问
