辞职后老板不发工资的第一步是尝试与雇主进行协商解决。双方可以就工资支付问题进行沟通，并寻找共同的解决方案。
如果协商无果，员工可以向所在区的劳动监察大队或劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司不按时支付员工工资的情况下，员工有权解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资，同时要求支付拖欠工资金额的25%作为经济补偿金。
员工也可以直接申请劳动仲裁。在此之前，首先要确保与单位之间存在劳动关系。确认劳动关系后，员工可以要求单位补缴社会保险和补发工资。如果单位解除劳动合同时未提前一个月通知员工，员工有权要求单位支付一个月的经济补偿金。此外，如果单位在一个月内未与员工签订书面劳动合同，则员工有权要求单位支付双倍工资。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求获得经济赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。
建议员工及时搜集相关证据，并根据法律规定向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
