辞职后老板不发工资的第一步是尝试与雇主进行协商解决。双方可以就工资支付问题进行沟通，并寻找共同的解决方案。
如果协商无果，员工可以向所在区的劳动监察大队或劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司不按时支付员工工资的情况下，员工有权解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资，同时要求支付拖欠工资金额的25%作为经济补偿金。
员工也可以直接申请劳动仲裁。在此之前，首先要确保与单位之间存在劳动关系。确认劳动关系后，员工可以要求单位补缴社会保险和补发工资。如果单位解除劳动合同时未提前一个月通知员工，员工有权要求单位支付一个月的经济补偿金。此外，如果单位在一个月内未与员工签订书面劳动合同，则员工有权要求单位支付双倍工资。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求获得经济赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。
建议员工及时搜集相关证据，并根据法律规定向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果老板不发工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动
老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。 以上是手心律师网小编为您详细介绍的关于老板拖欠工资报警有用吗的内容，老板拖欠工资作为劳动者一般不需要报警，可以直接到当地劳动执法监察大队进行投诉，也可以申请进行劳动仲裁，若您还有什
欠薪事件发生后，该公司老板向全体员工发出一款致歉信，向全体员工道歉，并且对欠薪解决方案作出详细说明，在有关部门帮助下，将陆续补发拖欠的工资。但如果出现故意拖欠工资不发的，会构成犯罪。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
