辞职后老板不发工资的第一步是尝试与雇主进行协商解决。双方可以就工资支付问题进行沟通，并寻找共同的解决方案。
如果协商无果，员工可以向所在区的劳动监察大队或劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司不按时支付员工工资的情况下，员工有权解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资，同时要求支付拖欠工资金额的25%作为经济补偿金。
员工也可以直接申请劳动仲裁。在此之前，首先要确保与单位之间存在劳动关系。确认劳动关系后，员工可以要求单位补缴社会保险和补发工资。如果单位解除劳动合同时未提前一个月通知员工，员工有权要求单位支付一个月的经济补偿金。此外，如果单位在一个月内未与员工签订书面劳动合同，则员工有权要求单位支付双倍工资。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求获得经济赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。
建议员工及时搜集相关证据，并根据法律规定向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
