试用期出了事公司有责任吗

试用期工伤责任

根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，如果在试用期内发生工伤，用人单位有责任承担相应的责任。首先，用人单位需要为劳动者申请工伤认定，然后根据工伤情况给予一定的补偿。

工伤认定申请的时限

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需要在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未及时申请工伤认定的后果

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇和其他相关费用将由该用人单位承担。

试用期解雇限制

根据劳动合同法的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同有一定限制。原劳动法规定，用人单位可以随时解除劳动合同，但《劳动合同法》规定试用期内用人单位只能在以下情形下解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定的情形导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。