试用期工伤该怎么办,员工工伤单位要赔偿哪些费用

试用期工伤的处理方式

试用期内职工享受工伤待遇

根据中华人民共和国劳动法第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期被视为合同期的一部分，从签订劳动合同之日起，员工与用人单位建立劳动关系。根据工伤保险条例第二条的规定，我国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，都享有根据该条例规定的工伤保险待遇权利。因此，在试用期内发生工伤的员工也应享受工伤待遇。

工伤认定和赔偿责任

根据劳动法第二十九条第一项规定，被确认患有职业病或因工负伤导致劳动能力丧失或部分丧失的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。劳动法第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者适用该法。另外，根据工伤保险条例第十七条第四款的规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，该单位在此期间发生的工伤待遇费用应由其自行承担。

员工工伤赔偿的费用

补偿金支付

用人单位需要支付工伤职工一定的补偿金，包括以下费用：1. 工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工在住院治疗期间，其伙食补助费按照职工所在单位因公出差的伙食补助标准的70%发放；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇保持不变，用人单位按月支付；如果工伤职工无法自理生活，用人单位应派人进行护理，并按照协议支付所需的陪护费用。3. 伤残津贴：对于伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，用人单位应按月支付其工资的70%和60%的伤残津贴。4. 一次性伤残就业补助金：对于伤残等级为五至十级且与用人单位解除劳动关系的工伤职工，用人单位应根据解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。以上是关于试用期工伤的处理方式以及员工工伤赔偿的相关法律问题。如果用人单位本应让员工参加工伤保险但未履行义务，在此期间发生工伤的情况下，用人单位应按照国家规定的赔偿原则进行赔偿。如果您对以上问题还有其他疑问，欢迎进行法律咨询。