试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
试用期的长度并非由用人单位自主决定，而是根据国家法律规定确定的。用人单位必须依法确定试用期的长短，不能随意延长试用期。
在劳动合同期限内，用人单位和职工在试用期下都有相应的权利和义务。职工在试用期内享有法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，并按照法律规定缴纳相应的社会保险费，包括养老保险等。
对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，试用期不得超过二个月。而对于劳动合同期限为三年以上的固定期限合同或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
9、试用期满后，公司自行规定延长试用期，延长试用期内员工仍不合格，能否解除?
试用期内员工能直接辞职吗?劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长
