根据现行法律，试用期只能约定一次，不得延长。
根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期不合格的劳动者不可以延长试用期，用人单位可以辞退。
根据现行法律，试用期不得延长。如果用人单位强制执行延长试用期的要求，劳动者可以向劳动仲裁提出申诉。
通常情况下，女员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。然而，在试用期间，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件或者严重违反劳动纪律、规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不必支付赔偿金。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，因此处于试用期的一方只能是劳动者。实习是指学生通过学校安排介绍、自行寻找或其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打下基础。实习期间的一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，他们并不是严格意义上的劳动者。
实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目标，并提升学生实践能力。实习期体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者为了更好地满足单位的人力资源需求而约定的，是双方磨合的期间。
试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而实习期由《民法》和《合同法》规范。
综上所述，试用期和实习期是两个不同的概念。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
