根据现行法律，试用期只能约定一次，不得延长。
根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期不合格的劳动者不可以延长试用期，用人单位可以辞退。
根据现行法律，试用期不得延长。如果用人单位强制执行延长试用期的要求，劳动者可以向劳动仲裁提出申诉。
通常情况下，女员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。然而，在试用期间，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件或者严重违反劳动纪律、规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不必支付赔偿金。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，因此处于试用期的一方只能是劳动者。实习是指学生通过学校安排介绍、自行寻找或其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打下基础。实习期间的一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，他们并不是严格意义上的劳动者。
实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目标，并提升学生实践能力。实习期体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者为了更好地满足单位的人力资源需求而约定的，是双方磨合的期间。
试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而实习期由《民法》和《合同法》规范。
综上所述，试用期和实习期是两个不同的概念。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
